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投行人,请永远保持可以随时离开的能力!

2018-05-31 10:28:22 责任编辑:前瞻投资顾问 来源:

时代不管如何变化,技术不论怎样发展,对于人才的渴望从未改变!

1

无论主动还是被动

一定要具备随时离开的能力

好友大杨,最近工作特别憋屈,公司两个部门合并,他们原来的总监被挤走了。在组成的新部门中,只有他和另一个同事是原来部门的。

结果,新部门领导看他一点都不顺眼,工作上各种挑刺,就想让他主动辞职。大杨和这个领导的矛盾还不仅仅是站队问题,还有3年前,他刚应聘到这家公司,这个领导非常欣赏大杨,想让大杨加入他的部门,但大杨选了另一个部门。

领导见大杨一点走的意思都没有,无论怎么虐,工作都积极配合。他沉不住气,找大杨谈话,意思公司准备让他辞职,这样可以拿到N+1的赔偿。

大杨很开心,正好趁机休息两个月,可是他等了一个月,也没有等到让他走的消息,因为一直招不到合适的人。

大杨已经做好随时走的准备了,现在就是等着公司开他呢,他压根一点都不担心找不到合适的工作。

如果我是领导,也喜欢用大杨这样的员工,学习能力强,工作踏实认真,任劳任怨,绩效考核一直是A,平常还不争不抢的性格。

大杨所在的公司在行业内做得特别好,福利待遇也很不错,他也特别认可这份工作,可是谁知道公司内部调整,他就碰到这样的事情了,可以说是无妄之灾。

领导只是没有招到合适的人,但两三个月总会招到合适的,到时候大杨还是要离开。

只不过他现在等着公司提出来,毕竟几个月的工资赔偿,也有几万块钱呢。本来我还想劝他干脆辞职了,干嘛等这两个月,可是对于在职场积累多年的大杨,多等2个月,不会影响自己职业生涯的。

大杨的经历让我挺有感触的,职场不容易。



在职场,一份工作做得舒心与否,有很多因素。有些辞职是主动的,有些真是被动的,但我们真的需要具备随时离开的能力。

我们从来不怕失业,而是害怕没有了这份工作,我还能干什么?

现在这个时代,没有任何一份工作可以一劳永逸了,因为你不知道哪一个因素的影响,就导致你待不下去。



2

一定要熟练掌握一项技能

这个技能不仅仅指写作,会做漂亮的PPT,能够讲英语,我认为销售、市场等能力都是技能。

我有个朋友,高中毕业,要说他有什么技能,除了会开车,就是销售了。

他是90后,现在很容易找到一份工作,底薪都是1万+提成那种,也会对他学历放宽一些。

他从18岁工作,就是去开拓市场,一年跑坏5双皮鞋。

他对市场的敏锐度,具备的谈判等能力,换一个行业依然做得很好。中间他也转行过2次,都是适应3个月,又做得很出色了,他这种能力是可以随时迁移的。

最近,我公司的财务找了一个朋友帮忙,外面代理记账的很便宜,但是都不如她靠谱、专业,虽然我没那么懂,但是一听就明白。

我和另一个朋友的公司账目简单明了,都是这个朋友在帮忙,我们都付钱给她。

现在,她一个人在家带娃,顺带帮几个朋友公司打理账目,不用坐班,相对自由,赚的钱也够零花钱。

等孩子读幼儿园,她就回归职场。

学会计专业的人很多,但是像她这么有经验的,并且各项都搞定的并不如想象的那么多。

很多人在公司能管一摊事,离开平台,一个人就只会她会的那一点。

同样,我有一个律师朋友,她也带2个娃,目前她主要给企业做法律顾问。

在这个过程中,她认识了很多高管,目前还帮着做个人家庭的法律顾问,家里有各种合同,都让她帮着看看。

不管你在什么行业,学习什么技能,真要死磕自己几年,让这项技能熟练掌握,可以靠它吃饭,这样你永远不害怕被时代淘汰。



3

终身学习是

我们唯一的选择

我是一个好奇心很强的人,遇到什么事情都会搜集整理资料,看看到底怎么回事?说到底就是要保持一个学习的状态。

每当微信公众号接一个广告时,我不仅仅把它当广告,从试用产品开始,我就把它当成一次学习的机会,认识的每一个人也是我学习的对象。

我经常给大家推荐的理财课,他们家最近报名太火,班主任都不够用了。

我除了自己认真听了他们的课程,还去他们公司玩现金流游戏,这个过程中我更能了解自己对钱的看法。

助理知道这个游戏后,还去参加了这方面的局,玩完还写了一篇感想,这就是很好的学习方法。

每当遇到一个我不懂的东西,我都会去查资料,请教别人,直到自己懂了为止。

久而久之,我自己的知识面越来越广,也能够从不同角度看问题,甚至发现一些机遇。

一个天天保持学习状态和一个每天不思考的人相比,用不了多久,差距会拉得很大。

不管感情还是工作,我们能够主动离开还是好事,最怕你不想离开却不得不离开。

为了避免处于这样尴尬的境地我们自己要有随时离开的能力,这样才不会陷入被动。

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